Большая часть занятого населения Омска не имеет образования

В результате происходивших в последнее десятилетие социально-демографических процессов численность трудовых ресурсов области увеличилась на 30 тыс. человек (2,4 процента). Из общей численности трудовых ресурсов занято в экономике региона 943,0 тыс. человек (72,5процента).

По данным регионального Минтруда, около 22 процентов занятых имеют высшее образование, 24 процента – среднее профессиональное образование, 16,9 процента – начальное профессиональное образование, 36,4 процента занятого населения не имеют профессионального образования. Среди занятого населения более высокое образование имеют женщины: около 26 процентов из них с высшим образованием. У мужчин этот показатель составляет около 18 процентов. Средний возраст занятых в экономике составляет 38,6 года.

Из общей численности трудовых ресурсов около 140,0 тыс. человек обучаются с отрывом от работы в 34 учреждениях высшего профессионального образования, в 61 учреждении среднего профессионального образования, в 58 учреждениях начального профессионального образования.

Ситуация на рынке труда Омской области характеризуется снижением показателей безработицы. Численность безработных снизилась с 95 тыс. человек в 2006 году до 83,3 тыс. человек в 2007 году. Уровень безработицы составил 8,0 процента. В среднем за 2008 год прогнозируется снижение уровня безработицы до 7,6 процента. 

Структура безработных характеризуется превышением доли женщин (53 процента), наибольшее число безработных граждан отмечается в возрасте до 30 лет (52процента), 51 процент безработных не имеют профессионального образования.

В настоящее время отмечается стабильно высокий спрос на высококвалифицированных рабочих, специалистов с высшим образованием на производстве, что связано с оживлением промышленного производства. При этом сократились объемы подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности и строительства в учреждениях начального профессионального образования, что в немалой степени является препятствием для становления этих отраслей, развития производства, а следовательно и роста благосостояния работающих.

В структуре спроса на труд преобладают вакансии по рабочим специальностям, а в структуре подготовки на первое место выходит подготовка специалистов с высшим образованием.

Основные тенденции формирования и использования кадрового потенциала Омской области:

- рост численности трудовых ресурсов до 2006 года и их уменьшение с 2007 года;

- повышение экономической активности населения;

- изменение возрастной структуры трудовых ресурсов (рост численности возрастной группы 20 – 35 лет, уменьшение доли наиболее активной возрастной группы 35 – 45 лет, увеличение численности граждан, достигших пенсионного возраста);

- снижение масштабов общей безработицы;

- увеличение в числе безработных удельного веса лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы – молодежь, впервые ищущая работу, инвалиды, женщины, имеющие малолетних детей, одинокие и многодетные родители и другие категории;

- значительная дифференциация ситуации на локальных рынках труда (высокий уровень безработицы в сельских районах области);

- увеличение спроса работодателей на квалифицированную рабочую силу;

- несоответствие структуры спроса и предложения рабочей силы,

- несбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг;

повышение внимания работодателей к вопросам обучения персонала.