Что принесет для украинцев новый закон "О занятости населения"?

На этой неделе в Верховную Раду будет подан проект закона "О занятости населения", предложенный Министерством Социальной Политики, и одобренный Кабмином. По мнению авторов, нормативно-правовой акт должен упорядочить рынок труда, обеспечить рабочими местами молодёжь, создать условия для обучения людям постарше, а также дать дополнительный стимул работодателям для вывода зарплаты из "чёрной" кассы.

Закон о занятости одобрен Кабмином

По мнению экспертов "Сегодня" и народных депутатов-экономистов, нельзя не отметить положительные моменты законопроекта, который реализует социальные инициативы президента. Несмотря на противоречивость и явную убыточность проекта, ожидаемую в первое время, замглавы фракции «Самопомощь» считает, что документ будет принят.

Положительные и отрицательные моменты

Такие новости экономики Украины вызывают критику некоторых народных депутатов. Ирина Недачина полагает, что запись о стажерстве, которую предлагается вносить в трудовую книгу, отрицательно повлияет на имидж работника. Несколько таких записей могут заставить работодателя настороженно относиться к соискателю. Также Ляпина критикует размер выплаты молодым специалистам для привлечения в деревню, который составит пять минимальных зарплат. Кроме недостатка денег в казне на выплату подъёмных, также становится серьёзной проблемой отсутствие жилья в глубинке для молодых врачей, учителей или культработников.

Поддержку вызывают такие моменты, как уменьшение социальных взносов для работодателя при создании новых рабочих мест и запрет на оплату рекрутинговым фирмам соискателями работы. Рынок труда во всем мире в этом отношении похож – за поиск работников платит наниматель. Также обращается внимание на то, что в рекламе и вакансиях запрещается писать ограничения возраста и требования к полу. Ирина Недачина отметила, что благодаря новому закону люди станут зарабатывать больше, и им не придется «воевать» друг с другом за дома – http://sdnnet.ru/r/16536/.

По мнению Юрия Панчука, специалиста по подбору кадров, запрет на оплату с тех, кто ищет работу, поможет убрать с экономического рынка перечни лже-вакансий. Что касается пола соискателя, то наниматель всё равно выбирает специалиста соответственно должности, к примеру, тридцатилетнего мужчину вряд ли сможет заменить женщина старшего возраста. Таким образом, отмена "дискриминации " по полу и возрасту становится неактуальной.

Депутаты и эксперты отмечают, что в целом предоставление рабочих мест снизит отток рабочей силы за границу, поможет заработать на жизнь инвалидам, и даст возможность получить образование на основании договора об обучении за счёт фирмы. Трудящийся человек, в отличие от безработного, наполняет казну больше, даже покупая в торговой точке товар, идут отчисления НДС на товары.

Преимущества нового закона:

• лица старше 45 лет приобретут ваучер для платы за переквалификацию;
• выпускники вузов, согласные три года проработать в селе, получат подъемные в размере 5 минимальных зарплат;
• стажёры, не получающие зарплату, получат трудовые книжки;
• пособие по безработице будет начисляться с первого дня;
• будут узаконены контракты на получение образования за счёт работодателя.

Большие преимущества получат работодатели, создающие новые рабочие места для безработных:

• единый соцвзнос компенсируется на 100% в первые два года работы молодёжи, лиц старше 50 лет, родителей-одиночек или имеющих ребенка-инвалида;
• на 50%, если размер зарплаты более 3300 (три минимальных з/п).