Проблемы заработной платы в Омске

Актуальные вопросы, связанные с невыплатой зарплаты, соблюдением гарантий, предоставленных работникам Трудовым кодексом РФ, и многое другое обсуждалось в ходе круглого стола: «Правовые проблемы заработной платы», организованного Омским юридическим институтом.

В первую очередь, представители власти, юристы, адвокаты и преподаватели обсуждали проблему несоблюдения трудового законодательства.

Руководитель Государственной инспекции труда Омской области Анатолий Пастухов рассказал, что «сегодня трудовой кодекс с точки зрения гарантии выплаты заработной платы практически не соблюдается. Мы видим массовое невыполнение раздела трудового договора о своевременной выплате заработной платы. Особенно это касается сферы малого и среднего предпринимательства».

Главный государственный инспектор труда в Омской области также отметил, что за 10 месяцев 2009 года в ходе проверок было выявлено почти 1700 нарушений трудового законодательства. В результате работы трудовой инспекции сотрудникам компаний Омской области было возвращено порядка 123 млн руб. С работодателей удалось взыскать штрафов на общую сумму более 1 млн руб. 

Однако проблема невыплаты заработной платы продолжает оставаться довольно серьезной. Специалисты объясняют это рядом причин. Во-первых, несовершенство законодательства. Многие требования трудового кодекса работодатель физически не может исполнить. Особенно, если это касается сферы малого бизнеса. 

Например, по закону, работнику положено оплачивать учебный отпуск. На деле мы видим, что в лучшем случае, сотрудник, уходя на сессию, получает отпуск за свой счет. Это неправильно. Однако многие мелкие компании не в состоянии оплачивать учебные отпуска своих сотрудников. Юристы отмечают, что эту обязанность должно взять на себя государство.

Вторая проблема, которую отметили участники круглого стола, очень маленькие штрафы за задержку заработной платы (от 1000 до 5000 руб.). При поступлении каких-либо денег предпринимателю важнее рассчитаться с долгами по кредитам, чем выплатить сотрудникам заработную плату, так как проценты по просрочке кредитов выше, чем штрафы за задержку зарплаты.

Доцент кафедры гражданского права НОУ ВПО «Омский юридический институт» Татьяна Фахрутдинова заметила, что все гарантии трудового законодательства предполагают идеального работодателя, который заинтересован в увеличении заработной платы, в удержании сотрудников и т.д. Однако на практике такого работодателя найти очень сложно. 

Адвокат Омской коллегии адвокатов Вячеслав Бадер отметил еще одну важную проблему - нежелание самих работников отстаивать свои права. Человек, чаще всего, молчит до последнего, и только если его серьезно обманывают, он идет в трудовую инспекцию или в суд. Особенно это касается мелких предприятий, где нет профсоюзов. Некому отстаивать интересы отдельных сотрудников.

Кроме этого в ходе круглого стола обсуждались актуальные вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы и проблемы оптимизации расходов по оплате труда в условиях экономического кризиса.

Участники круглого стола пришли к выводу, что сегодня можно констатировать массовое несоблюдение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Причиной тому является несовершенство самого законодательства, недобросовестность руководителей компании и ментальность работников, которые зачастую боятся или попросту не хотят отстаивать свои права