В ОмГУ выпускникам дают сертификаты с гарантией трудоустройства

Многие руководители вузов, родители ностальгируют о временах, когда учебные заведения распределяли молодых специалистов: при всех минусах данной системы это давало некую гарантию трудоустройства как минимум на три года.

Сегодня проблема поиска работы всецело легла на плечи самих выпускников. Ситуация экономического кризиса еще более обострила ситуацию - на рынке труда мало вакансий, да и получить работу людям без опыта чрезвычайно сложно.

Но в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского факультеты помогают своим студентам найти выход из этой ситуации. Так, на факультете психологии уже второй год выпускникам по окончании вуза вместе с дипломом вручают Сертификат на гарантированное трудоустройство. Правда не всем, а только тем, кто начиная со второго курса сотрудничал с работодателями, выполнял по их заказам исследовательские проекты, занимал с этими проектами призовые места на олимпиадах, научно-практических конференциях - короче, на деле доказал свою профессиональную состоятельность.

Одна из таких научно-практических конференции - «Молодежь третьего тысячелетия» - в ОмГУ проводится ежегодно. Особенностью ее проведения на факультете психологии в нынешнем году стало участие в работе студенческой конференции практиков. Специалисты не просто сидели в жюри, как это бывает обычно. Психологическая служба УФСИН провела на площадке классического университета свой конкурс - среди психологов-практиков, работающих в учреждениях исполнения наказаний. В жюри вошли как руководители психологической службы УФСИН России по Омской области, так и преподаватели факультета психологии. Одна и та же комиссия и многочисленные студенты в зале оценивали доклады и студентов, и специалистов-практиков. Начальник психологической службы УФСИН подполковник Игорь Юрьевич Моисеев отметил, что возглавляемая им служба на 15% сформирована из выпускников факультета психологии ОмГУ. Ряд из них, еще учась на 5 курсе, получили Сертификаты с гарантией трудоустройства в подразделениях данной системы. Учитывая, с каким сложным контингентом придется работать молодым психологам, понимаешь, какой жесткий отбор они прошли.

Но отбор шел отнюдь не через стандартное собеседование при устройстве на работу, когда выпускник не до конца понимает, чем он будет заниматься, а работодатель - какого профессионала он приобретает: факультет вместе с работодателями буквально выращивают будущие кадры, со второго курса погружая в специфику и проблематику будущей деятельности. «Факультет психологии имеет долгосрочные договоры с работодателями не только о местах прохождения практик, но и о совместных научно-исследовательских проектах, имеющих насущную практическую значимость для работодателя», - говорит декан факультета психологии ОмГУ им. Ф.М. Достоевского профессор Людмила Ивановна Дементий. - «Ежегодно более 10 дипломных работ представляют собой научное исследование, выполненное по заказу и на материале работодателя, или уже реализованный на практике проект». Это новая современная форма подготовки профессионалов высшей квалификации, когда теоретическая подготовка идет параллельно с формированием навыков практической деятельности и исследовательской «полевой» работы.

«Здесь те, кого мы учим, здесь те, с кем мы работаем», - подытожил свое выступление на церемонии награждения победителей конференции Игорь Юрьевич Моисеев. Именно в этом смысле статус конференции - «научно-практическая» - абсолютно оправдан.