Разработчики стратегии Омской области совместно с преподавателями вузов обсудили проблему оттока кадров.

По мнению экспертов SPG, омские вузы должны готовить кадры, которые уже специализируются на определенных предприятиях. Кадровики, тем временем, предлагают включать в стратегию целевые программы по индивидуальной профориентации молодежи.

В Омской области продолжают обсуждать стратегию развития региона, которая разработана Strategy Partners Group. Аналитики провели онлайн-конференцию с преподавателями вузов, а также с представителями регионального министерства образования и научного сообщества. Стороны обсуждали часть стратегии, которая касается развития образования и подготовки кадров. Это обсуждение затронуло главную проблему региона – отсутствие хорошей работы.

Среди рекомендаций Strategy PartnersGroup предлагает омичам перестраивать систему образованию в формат кластерной структуры, привлекать предприятия взаимодействовать с образовательными учреждениями, а также разрабатывать и использовать программы переобучения преподавателей.

По словам участника встречи, исполнительного директора «Агентства развития социально-информационных технологий» Владимира Самотоя, основное, что сейчас видно в стратегии, это то, что для повышения качества нужно включать в процесс обучения работодателей на ранних стадиях. К сожалению, на данный момент система образования еще не отвечает за результат – за трудоустройства. Поэтому сейчас достаточно сильный дисбаланс. Лучшие ученики вузов, после завершения обучения, покидают регион. А на предприятиях все еще не хватает квалифицированных специалистов. К ним приходят средние или неподготовленные работники. Только взаимодействие с работодателем напрямую позволит довести образовательные стандарты до ума.

Владимир Самотой занимается программами формирования кадрового ресурса. По его мнению, стратегию нужно дополнять целевыми программами по выращиванию кадров для промышленных предприятий, а также для малого бизнеса.

По его словам, если кадры являются главной проблемой в регионе, должна быть создана целевая программа по кадрам. Нужно провести комплексную диагностику молодежи по способностям, личностным качествам, мотивации, создать программу сопровождения. На данный момент есть противоречие – людей воспринимают как трудовые ресурсы, однако нет индивидуального подхода. В результате тратятся деньги на обучение, однако должного результата нет. Также молодежь не понимает, в какой сфере они могут максимально успешно себя реализовать.

Самотой говорит, что отсутствие хорошей, интересной работы в Омской области – миф. По его словам, чтобы изменить ситуацию, нужна совместная работа власти, образовательных учреждений и предпринимателей.

Предложения Владимира Самотоя, который представляет Омский областной союз предпринимателей, учли в SPG и направили в министерство образования.

Стоит отметить, что стратегия развития области появится на сайте правительства области с 15 апреля.