Для Омских КТОСов сменили систему поощрений.

Поощрение омских КТОСов будут пересматривать. Теперь премии будут начислять в зависимости от эффективности их работы. На заседании комитета городского Совета по вопросам самоуправления, законности и правопорядка про особенности выдачи премий рассказала Елена Бреер.

По сообщению заместителя мэра, в общем будет происходить небольшое понижение уровня заработной платы у всех отделов КТОСов. Окладная часть зарплат будет сохранена на 100%, а премия составит не 50% от зарплаты, а 47%.

Алексей Саяпин сообщил, что у сотрудников КТОСов не настолько высокие заработные платы, чтобы их понижать.

Но в мэрии считают, что уровень заработной платы работников КТОСов будет снижен не настолько, чтобы быть в депрессивном состоянии. К тому же предусматриваются разные стимулирующие выплаты и гранты, которые и будут ориентирами. Мэрия не собирается финансировать данную систему, не получая ничего в замен. Елена Бреер отметила, что новая система поощрений дает возможность вознаграждать сотрудников за высокую производительность труда.

Следует заметить, что сокращение зарплат сотрудникам КТОСов – это только один из пунктов по оптимизации целевой программы «Развитие территориального общественного самоуправления в Омске», которая запланирована на 2013-2017 годы. Кроме этого будет уменьшен объем бюджетных ассигнований для организации и проведения конкурса «Левша», а также на проведение форума «Новые грани социального партнерства». А некоторые мероприятия которые проводятся КТОСами больше не получат финансирования от города.