Омские компании массово сокращают сотрудников

Несколько десятков компаний сообщили в службу занятости об освобождении большого числа работников. Одним из уникальных случаев стало крупнейшее химическое предприятие города – ОАО «Омскшина». В компании собираются сократить более трети работников, а именно 1660 человек в июне месяце окажутся за воротами проходной.

«Омскшина» - крупнейшее градообразующее предприятие Омска, оно обеспечивает работой значительное население октябрьского округа, проживающего в прилегающих к производству поселках Комсомольском и 40 лет Октября.

В федерации омских профсоюзов сообщили, что многие сотрудники трудятся на предприятии семьями из двух - трех и более человек. Сокращение для таких работников будет иметь крайне негативные последствия – семьи полностью могут лишиться средств к существованию. 

В простое по вине работодателя находятся также, по данным, которые сообщила пресс-секретарь ГУ ГСЗН Ирина Михайлова, ЗАО «Завод сборного железобетона № 6», ООО «Омский завод техуглерода», ФГУП ОМО им. П.И. Баранова, ОАО «Сибирские приборы и системы». 

По состоянию на 17 февраля 2009 года о массовом высвобождении более полутора тысяч работников заявили еще 13 организаций. Среди них 2 организации, предоставляющие коммунальные, социальные и персональные услуги, 3 компании, работающие в сфере транспорта и связи, еще 3 организации, принадлежащие к сфере обрабатывающего производства, а также компании, осуществляющие финансовую деятельность, обеспечение безопасности и др.

Оптимизация численности персонала проводится и в компании ТГК-11, сообщил руководитель пресс-службы Виктор Гашеев. Он также отметил, что по трем регионам, где работает ТГК-11, общее число сокращенных составляет 238 чел., в том числе в Омске – 75 чел.

Заместитель генерального директора Омского филиала ОАО «Сибирьтелеком» Сергей Букринский сообщил: «В 2008 году в Омском филиале компании было высвобождено 14,6% персонала. В настоящее время в ОАО «Сибирьтелеком» работает более 27 тыс. человек. В планах на 2009 год сократить еще 10%». 

Сергей Букринский также отметил, что сокращение работников связано с изменением оргструктуры организации, цифровизацией сетей и автоматизацией бизнес-процессов, а также перераспределением функциональных обязанностей. Под сокращение попадает производственный персонал, специалисты технических профессий, административно-управленческий персонал.

Согласно прогнозу Главного управления ГСЗН, в 2009 году ожидается, что более 78 тыс. человек обратятся в службу занятости. Примерно 20 процентов из них будут искать работу по причине сокращения на предприятиях. Отметим, что в 2007-2008 годах эта цифра держалась на уровне 8%. Одновременно ожидается уменьшение числа вакансии, что также будет затруднять процесс поиска работы.