Сначала уволил, потом восстановил

Омичка Евгения Н. в ноябре 2008 года обратилась с иском в Октябрьский районный суд о восстановлении на работе.

Она работала у индивидуального предпринимателя оператором ПК, но в связи с сокращением штата работодатель предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом сокращали только ее одну. Евгения от написания заявления отказалась, однако на следующее утро ее попросту не пустили на рабочее место. Так продолжалось несколько дней, после чего ее уволили за прогул.

По решению суда работодатель был вынужден восстановить сотрудницу в должности со дня увольнения. Чтобы предприниматель не оттягивал со сроками, пристав предупредил об административной и уголовной ответственности за неисполнение. Как сообщает пресс-служба УФССП России по Омской области, сегодня Евгения Н. приступила к выполнению своих обычных должностных обязанностей.

Подобные случаи, когда сотрудников вынуждают по доброй воле освободить рабочее место, в последнее время стали обычным явлением во многих омских компаниях. Как уверяют специалисты, самое главное для работника – не бояться «страшных» слов вроде «сокращение» и слов руководства наподобие «не хочешь по собственному желанию – уволю по статье». Не спешите писать заявление. Во-первых, при увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись.