Омская область является третьей по Сибири в сфере трудоустройства инвалидов

По результатам минувшего года Омское Прииртышье оказалось в числе регионов-лидеров Сибирского федерального округа по процентам реализации квоты для трудоустройства граждан с ограниченными способностями. Как рассказали в пресс-службе омского областного правительства, в полной мере смогли реализовать поставленное плановое задание 357 предприятий. При этом, работу смогли получить 5 376 человек. В результате проделанной работы региону удалось выполнить квоту на 78,8%.

Как подчеркивают омские региональные власти, по данным  показателям Прииртышье смогло опередить большую часть регионов Сибири. Исключением для нашего региона стали Новосибирская область и Республика Тыва.

В пресс-службе правительства Омской области особо подчеркнули, что в муниципальных районах нашего региона процент квотирования рабочих мест для инвалидов в значительной степени превышает показатели Омска: 97,7% - результаты Омской области, 72,6% - показатель регионального центра.

Планируется, что в нынешнем году в рамках реализации ряда мероприятий, цель которых - снизить напряженность на рынке труда Омской области, а также по итогам   оборудования рабочих места удастся трудоустроить как минимум 194 человек. При этом, из них  95 человек – инвалиды, 21 рабочее место достанется родителям, воспитывающим детей-инвалидов,  е еще  78 мест будет предназначено для многодетных родителей. Как отметили в пресс-службе омского регионального правительства, в общей сложности на реализацию данных мероприятий будет направлено порядка 7,7 миллионов рублей.

Следует также отметить, что согласно постановлению правительства Омской области, организации нашего региона, в которых численность работников превышает сто человек, имеют для выполнения  квоту, размер которой равен 3% для трудоустройства инвалидов. Что касается государственных и муниципальных учреждений образования и здравоохранения нашего региона, в которых трудятся  более 100 человек, то в данном случае установлена квота в размере 2%  для к среднесписочного количества сотрудников.