Омский полипропиленовый завод набирает специалистов

Специалисты департамента по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан» сообщили, что омский завод по производству полипропилена перед своим запуском заканчивает работу, связанную с подбором кадрового состава на новое предприятие. При этом, одними из самых востребованных специалистов являются аппаратчики полимеризации.

Согласно штатному расписанию нового предприятия, на заводе будут трудиться 30 аппаратчиков полимеризации, при этом, в настоящее время  на работу приняты только 20 специалистов. Как отметили в департаменте по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан», основная часть нанятых специалистов, это жители Омской области и регионального центра. Среди принятых на работу специалистов – 13 человек имеют высшее образование, в основном они являются выпускниками Омского государственного технического университета. Что касается остальных специалистов, то они являются выпускниками средних профессиональных учебных заведений, при этом, данная категория специалистов на данный момент параллельно проходит обучение в ВУЗах и  получает высшее образование.

В департаменте по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан» также подчеркивают, что 10 аппаратчиков полимеризации данного предприятия после обучения в Хьюстоне получили соответствующие сертификаты. Они в течение месяца проходили образовательные курсы в Техасском учебном центре LyondellBasell, который функционирует при заводе по производству полипропилена.

В область деятельности аппаратчика полимеризации входят такие обязанности, как: ведение технологического процесса, а также мониторинг оборудования и приборов. «В период капремонта есть возможность заглянуть внутрь аппарата, произвести его чистку – нелегкий, часто физический труд. Но о монотонности в работе нет и речи – скучать аппаратчику не придется», - подчеркивают в департаменте по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан».

Что касается специалистов данной отрасли, то это, как правило, люди, любящие свою профессию. Вот, что рассказал Валерий Лоренгель о выбранной специальности: «Работа аппаратчика – это прежде всего интеллектуальный труд. При возникновении той или иной ситуации на производстве нужно успеть вовремя сориентироваться, принять определенное решение. Оборудование как живое: его необходимо чувствовать. Аппаратов много, у каждого свои функции, особенности, «поведение».

Как отмечает начальник цеха полимеризации ООО «Полиом», современные технологии, имеющие высокую степень автоматизации, которые в настоящее время установлены на предприятии, являются уникальными для Омского региона. Примечательно, что на омском заводе желают трудиться не только коренные жители Прииртышья, но и граждане, проживающие в других регионах нашей страны, как, например, Роман Галиханов, приехавший в Омск из Уфы. Как выяснилось, данное профессиональное направление является семейной традицией Романа Галиханова. О работе аппаратчика мужчина знает, как говорится, не понаслышке, кроме того, он всегда мечтал трудиться в нефтехимической сфере. После того, как Роман Галиханов окончил Уфимский государственный нефтяной технический университет, ему представилась уникальная возможность получить работу на новом омском предприятии. Вот, как Роман Галиханов комментирует свой профессиональный выбор: «Интересная работа, разнообразная, здесь не знаешь, что такое рутина, – делится он своими впечатлениями. – Это та сфера деятельности, где можно найти применение всем знаниям, полученным ранее при обучении – как по химии, так и по технологии. Работа на новом предприятии – мечта для молодого специалиста. Здесь можно получить богатый опыт, который обязательно пригодится для дальнейшей карьеры».

При этом, специалисты департамента по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан» подчеркивают, что нынешние потребности проекта «ПАРК» в высококлассных специалистах в рамках строительства Омского завода полипропилена не заканчиваются только аппаратчиками полимеризации. «Один из девизов проекта – 30 тысяч рабочих мест – отражает трудовой потенциал проекта «ПАРК», - вот как комментируют специалисты свои планы. Примечательно, что это касается не только на производственных предприятий, которые в настоящее время возводятся, либо модернизируются в рамках кластеров. Это также рабочие места в, так называемых, «смежных» отраслях, как, например: образование, ведение малого и среднего предпринимательства, строительство, сельское хозяйство, а также многие другие отрасли, которые нуждаются в кадровом усилении в рамках реализации кластерного проекта.

Как подчеркивают специалисты департамента по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан», работа на предприятиях в рамках проекта «ПАРК» является прекрасной возможностью для карьерного роста, а также применения профессиональных знаний и умений. Кроме того, ЗАО «ГК «Титан» обещает своим работникам достойную заработную плату. Помимо всего прочего работники предприятий смогут внести значительный вклад в развитие не только родного региона, но и всей России.

В департаменте по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан» отметили еще один немаловажный факт, - в настоящее время в организации идет реализация комплексной программы, направленной на повышение квалификации специалистов. В рамках данной программы специалисты, которые в свое время получили среднеспециальное техническое образование, теперь могут пройти курс обучения по профильным нефтехимическим специальностям. При этом, работники могут обучиться профессии аппаратчика полимеризации, причем, сделать это за счет средств компании.

Как рассказали специалисты департамента по связям с общественностью ЗАО «ГК «Титан», данная образовательная программа состоит из двух этапов: теоретического курса на базе профессионального училища №20, а также практики, которая предполагает закрепление полученных навыков на заводе ОАО «Омский каучук». При этом, практическая часть обучения проходит под чутким руководством опытных наставников завода.