Почему женщине труднее достигнуть карьерных высот?

Всем известно, что при выборе  кандидата на руководящие должности, предпочтительнее окажется мужчина. Да, и зарплата у женщин часто бывает ниже при одинаковых должностях.

В чем причина такого положения вещей?

Во многом причина кроется в объективных факторах.  Молодая женщина, у которой есть ребенок, изначально проигрывает мужчине при трудоустройстве.

 Работодатель понимает, что она вынуждена брать больничные в случае болезни ребенка, не сможет засиживаться  подольше на работе, стремясь в семью, ее проблематично отправлять в длительные командировки.  Работник мужчина лишен этих  недостатков. А, являясь единственным «добытчиком» в семье, мужчина ради высокого заработка, готов брать на себя дополнительную производственную нагрузку.

И даже если женщина, как специалист, проявляет более высокие профессиональные качества, предпочтение чаще будет отдаваться  мужчине.

Это различие, определенное природой,  не дает возможности молодой женщине, имеющей семью, достичь полного гендерного равенства с мужчиной.

Да, есть выход – молодая мама может нанять няню для своего ребенка, но тогда возникает еще одна, не менее важная проблема:  как вырастить ребенка, не ограничивая его в материнской любви и ласке, остро необходимых малышу в первые годы его жизни.

Стереотипным в нашем обществе является и образ  руководителя, чаще всего наделенный мужскими качествами. Он, как правило, предполагает силу, властность, жесткость в принятии решений, умение рисковать.

Перенесите эти качества на  руководителя-женщину,  и вы получите не очень симпатичный образ. То, что хорошо для начальника мужчины, способно психологически сломать женщину, занимающую этот пост. К тому же, традиционно в крупных компаниях, женщины не допускаются в верхние эшелоны власти, где решаются стратегические вопросы.

Социологами даже предложен термин для этого явления: «стеклянный колпак». 

И статистика подтверждает это – более 90 % министерских кресел в мире занимают мужчины, в парламентских креслах, в совете директоров  компаний  женщины так же находятся в меньшинстве.

И все ссылки на законодательство, выступления и протесты не могут пока переломить ситуацию.  В мире работают созданные мужчинами схемы и законы

Так ли это драматично? Очевидно, в этом есть и свои плюсы. Женщины  могут больше времени уделять своей  семье, оставаться женственными и все так же вызывать у мужчин желание оберегать их, защищать от излишних нагрузок, восхищаться  их женскими качествами.