Фрилансеры получили равные права с другими работниками

Вчера в России официально утвердили понятие дистанционной. А работников-фрилансеров уравняли в трудовых правах с прочими работниками.

Нужные поправки внесли в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи». Данный закон подписал Владимир Путин. В документе говорится, что удаленной признают работу, выполняя которую работник находится не на стационарном рабочем месте, подобная работа контролируется работодателем через представителей или лично. Связь между сотрудником и работодателем поддерживается через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, среди которых Интернет.

Режим рабочего времени, как и времени отдыха работник устанавливает по своему усмотрению.

Теперь работники и работодатели смогут заключать трудовые договоры о дистанционной работе, обменявшись электронными документами. Место заключения договора – это место нахождения работодателя. После этого работодатель должен на протяжении 3-х календарных дней направить дистанционному работнику по почте заказным письмом экземпляр трудового договора, сделанный на бумаге.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе можно не вносить в трудовую книжку дистанционного работника, а заключая договор впервые, трудовую книжку дистанционный работник может даже не оформлять. В подобных случаях основной документ трудовой деятельности и трудового стажа работника – экземпляр трудового договора.