Престижную премию им. Лицкевича получили 44 омских студента

Вот уже 13 год подряд лучшие студенты профильных факультетов по нефтехимической отраслиполучают премию имени Ивана Лицкевича. Очередная торжественная церемония награждения прошла 7 сентября в стенах Омского государственного технического университета.

Получить такую премию престижно для студентов, мечтающих связать свою жизнь с нефтехимией, как в свои годы это сделал Иван Лицкевич.По воспоминаниям коллег, он был настоящим профессионалом, и пользовался любовью и уважением тех, с кем работал. В годысвоегоруководства он внес большой вклад в техническое оснащение Омского нефтезавода, что позволило ОНПЗ статьведущим предприятием нефтехимической отрасли России.

В честь бывшего гендиректора Омского нефтезавода названа премия, которой ежегодно отмечаются талантливые ребята.

В этом году в список лауреатов попали 44 студента ОмГУ им. Д.М. Достоевского, Омского государственного технического университета, Промышленно-экономического и Химико-механического колледжей. Они были награждены денежной премией в пять тысяч рублей, дипломами и  памятными подарками.

Ребята, номинированные на премию, не только хорошо учились, но и активно участвовали в общественной и культурной жизни своих учебных заведений, выступали на научных конференциях. Кроме этого, лауреаты премии успешно прошли практику в «Газпромнефть-ОНПЗ» и зарекомендовали себя, как ответственные и перспективные молодые специалисты.  

- Нам нужны инициативные и грамотные кадры. И хотелось бы пожелать ребятам идти к назначенной цели, продолжая добиваться успехов. Выстраивайте свою учебу так, чтобы с хорошими знаниями вы пришли на наше предприятие и здесь реализовали себя, - сказал генеральный директор «Газпромнефть-ОНПЗ» Александр Меллинг.

Подготовка кадрового резерва –одно из приоритетных направлений кадровой политики«Газпромнефти». Хорошо организованная работа управления персоналом позволяет компании не только обеспечивать себя квалифицированными работниками, но и строить на этой основе целостную политику подготовки и продвижения работников внутри организации.

Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей, благодаря поддержке всевозможных олимпиад и конкурсов, организуемых  для выпускников колледжей, вузов.

Вручение премийимениИвана Лицкевича – это эффективныйспособ поиска и мотивации молодых специалистов, для которых в компании «Газпром нефти» реализуются различные адаптационные программы, призванныепомочь молодому работнику максимально раскрыть свой потенциал и определиться с оптимальным путем развития карьеры в «Газпром нефти».