В омском региональном Правительстве обсудили введение отраслевой оплаты труда в медучреждениях

Все медицинские учреждения Омской области регионального и муниципального уровней работают на сегодняшний день по отраслевой системе оплаты труда (ОСОТ).

О том насколько эффективно прошел переход от единой тарифной сетки к отраслевой оплате труда, было рассмотрено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Заседание трехсторонней комиссии прошло в региональном Правительстве 10 февраля под председательствованием первого заместителя Председателя Правительства Омской области Андрея Бесштанько.

Во время заседания было заявлено, что после перехода на ОСОТ в отрасли возросли стимулирующие выплаты, которые рассчитываются исходя из оценки интенсивности и качества работы медицинского персонала.

В минувшем году в рамках повышения эффективности от внедрения в практику ОСОТ совершенствовалась схема выделения ассигнований из бюджета, которые направлялись на оплату труда, в зависимости от качества и объемов выполненных работ применительно к каждому конкретному работнику.

Одним из критериев выделения ассигнований на поощрение работников является использование в практической деятельности инновационных технологий.

Как сообщает пресс-служба Правительства Омской области, по сравнению с 2009 годом в минувшем году в связи с переходом на отраслевую систему труда, зарплаты в медучреждениях увеличились на 10%.

Андрей Бесштанько во время заседания комиссии обратил особое внимание на тот факт, что на сегодняшний день в некоторых медицинских учреждениях области сложилась ситуация, когда заработная плата руководителей медучреждения в десятки раз превышает зарплату простого медперсонала. Зампред Правительства Омской области заявил, что к распределению стимулирующих выплат должны быть подключены представители профсоюзов каждого конкретного медучреждения.

Результатом заседания трехсторонней комиссии стала рекомендация региональному Министерству здравоохранения продолжить практику совершенствования механизма оплаты труда и осуществлять постоянный мониторинг соблюдения трудового законодательства во всех учреждениях здравоохранения.