Онлайн-конференции
Тенденции рынка труда 2010 года
Время проведения: 26 ноября 2009 c 15:00 до 18:00
Статус: Завершена
2009 год поставил перед нами много острых вопросов: как и какую работу искать в изменившемся мире, все ли сокращения осуществлены или предстоит «вторая волна», какие специальности оказались наименее востребованы, а какие до сих пор остаются в дефиците, как изменились требования работодателей?
Безусловно, изменения коснутся и рынка труда в 2010 году. У посетителей портала infomsk.ru будет возможность обсудить все эти вопросы во время он-лайн конференции с участием директора Кадрового холдинга «АНКОР в Омске» Елизаветы Сорокиной
Организаторы конференции:
 |
анкор |
Участники конференции:
 |
Елизавета Александровна Сорокина директор Кадрового холдинга «АНКОР в Омске» |
Ведущий конференции:
Светлана Шигина
ведущий консультант Кадрового холдинга АНКОР в Омске
Вопросы и ответы
|
Петр Иванович, директор Елизавета, добрый день! Я являюсь директором и учредителем небольшой компании и в настоящий момент ищу себе бухгалтера. Напишите как Вы работаете и что мне нужно сделать, чтобы Вы мне помогли. |
|
Елизавета Сорокина [ 19:46 ] Петр Иванович, здравствуйте! Спасибо за обращение. Для того чтобы начать Вам помогать, нам необходимо как можно больше узнать информации о том, какой бухгалтер Вам нужен, в какую структуру, под какие задачи. Поэтому предлагаю встретиться и обсудить все эти вопросы. |
|
Добрякова Людмила Мой сын в следующем году заканчивает школу и планирует поступать в ВУЗ! Какие специальности на Ваш взгляд будут востребованы через 5-7 лет? |
|
Елизавета Сорокина [ 19:33 ] Людмила, здравствуйте! Совершенно очевидно, что по-прежнему будут востребованы "продажники", ИТ-специалисты, специалисты фарминдустрии. Это то, что сразу приходит в голову. И безусловно, знание английского языка будет являться преимуществом. |
|
Степан Скажите, пожалуйста, на какую зарплату может рассчитывать выпускник без опыта работы с дипломом экономиста? |
|
Елизавета Сорокина [ 19:18 ] Степан, здравствуйте! Учитывая изменившиеся условия кандидатского рынка, думаю, можно расчитывать на зпл 10-15 т.р. |
|
Ольга Насколько реально можно устроиться экономистом через ваш холдинг? |
|
Елизавета Сорокина [ 18:53 ] Ольга, здравствуйте! Безусловно, шанс есть. Мы наблюдаем сейчас некоторый спад в спросе на финансово-экономический персонал, но это временное явление. |
|
Сергей я ищу работу по своей прямой специальности инженер КИПиА а также и в смежных областях(пректировщик, конструктор) |
|
Елизавета Сорокина [ 18:31 ] Сергей, добрый вечер! Я не увидела вопроса в Ващем сообщении. Присылайте нам свое резюме, и мы сможем обсудить возможные варианты трудоустройства. |
|
Светлана Шигина [ 18:00 ] Мы заканчиваем конференцию. Благодарим всех участников за проявленную активность и интерес к заявленной теме. Надеемся, вы получили ответы на интересующие вас вопросы. Если какие то вопросы остались незатронуты, вы можете задать их по телефону (3812) 325-058 и (3812) 373-027. |
|
Светлана, менеджер по подбору ситуация: собственник компании ищет себе Исполнит. директора на широкий круг задач. При этом ограничивает уровень зар. платы - 50 000руб. Но из представленных кандидатов выбирает себе тех, кто "стоит" 120-150тр. И просит меня найти таких же, но за 50тр. Как эффективно решить данную задачу? |
|
Елизавета Сорокина [ 17:44 ] Добрый вечер, Светлана! Очень актуальный вопрос, мы с таким сталкиваемся каждый день. Входящих данных не много, но исходя из того, что есть, вариантов решения может быть несколько: 1. прописать систему мотивации для ИД таким образом, чтобы фиксированная часть была 50 т.р., но была бы возможность заработать до 100 тысяч рублей переменной частью. 2. посмотреть людей обладающих нужными компетенциями, но с меньшим опытом, как правило, их ожидания ниже. 3. посмотреть людей со смежных рынков, возможно там ситуация более критична, и люди готовы на меньшую зарплату Думаю, есть и другие варианты решения, готова обсудить их по телефону или личной встрече. |
|
Евгений Недавно попал под сокращение и столкнулся с проблемой, на собеседованиях мне уже дважды отказали с формулировкой: "Хороших сотрудников не сокращают!" Что Вы мне посоветуете. |
|
Елизавета Сорокина [ 17:20 ] Евгений, добрый вечер! Возможно, Вам нужно более детально проработать свою презентацию, рассказать о своих достижениях (в цифрах и фактах), привести аргументы - почему мы в совершенстве справитесь с поставленными задачами? Готовы Вам помочь - звоните. |
|
Алексей Добрый день. Хотел поинтересоваться о востребованности на рынке труда инженерно-технического персонала. Наблюдается ли дефицит технических специалистов? |
|
Елизавета Сорокина [ 17:09 ] Алексей, добрый вечер! Вы правы, дефицит высококвалифицированного инженерно-технического персонала по-прежнему наблюдается. По текущим проектам мы ищем таких специалистов по всей стране и переманиваем их в Омск. |
|
Наталья Елизаветы, добрый вечер. Оказываете ли вы услугу по трудоустройству? Если да, то какава стоимость? Можно ли занести в вашей компании свое резюме в базу данных? Спасибо. |
|
Елизавета Сорокина [ 17:04 ] Добрый вечер, Наталья! Наши услуги для кандидатов - бесплатны. Вы можете занести свое резюме в АНКОР или отправить его по электронной почте. Как только у нас будет предложение, которое будет совпадать с вашими компетенциями и ожиданиями Компании, мы пригласим Вас на собеседование к нам. |
|
Елена, журналист Каковы на ваш взгляд перспективы развития рынка труда в следующем году? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:56 ] Здравствуйте, Елена! Думаю, в следующем году нас ждет постепенный выход из кризиса. Появятся новые предложения на рынке товаров народного потребления, ритейла, оживет строительный рынок. |
|
Мария, г. Челябинск Елизавета, добрый день. Какие возможности есть на рынке труда в Омске для Директора по персоналу, средний уровень заработной платы? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:45 ] Мария, добрый день! Всё зависит от масштаба компании и уровня решаемых задач. Если это директор по персоналу крупной компании, то речь может идти об окладной части от 70 до 100 т.р. |
|
Илья Ильф ООО "Луб Дер" Добрый день! Я хотел бы открыть собственное КА. Оказываете ли вы помощь (консультации) для таких компаний? или например можете "сдать в аренду" ваших сотрудников? какая будет стоимость? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:37 ] Добрый день, Илья ) Мы уже оказываем помощь и даем консультации - наш директор по рекрутменту Татьяна Баскина выпустила книгу "Техники успешного рекрутмента". Рекомендую для начала ) |
|
Александра Мяленко Скажите пожалуйста, ожидается ли индексация зароботных плат в 2010? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:33 ] Александра, добрый день! По данным Центра Аналитических исследований АНКОР в Сибирском регионе собираются проиндексировать заработные платы 10% компаний. |
|
Марина Геннадьевна, банковский служащий Елизавета, добрый день! Существует ли на Ваш взгляд угроза второй волны кризиса в нашем городе и если да, то каких секторов рынка он может коснуться? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:26 ] Добрый день, Марина Геннадьевна! Экономика нашей страны и нашего города будет выбираться из "первой волны", возможно процесс "вытягивания себя из первой волны" можно назвать второй волной. Но таких масштабных сокращений, как были в начале 2009 уже не будет. Первая волна коснулась строительного рынка, рынка услуг, недвижимости. Им будет тяжелее "выбираться". |
|
Информационное агентство "Деловой Омск" Насколько активно сегодня федеральные компании ищут сотрудников в Омске? Какая чаще всего это сфера бизнеса? Насколько изменились требования к персоналу? Какая из последних федеральных компаний набирает сейчас персонал? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:23 ] Пик "захода" федеральных игроков в Омск был в 2008 году. И это были ритейлеры. Поскольку заходили иностранные компании, то и требования к кандидатами изменились. Появилось требование - знание английского языка. По-моему, это сейчас самая актуальная компетенция! |
|
Наталья Елизавета, добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли без торгового образования претендовать на должность директора магазина. Опыт в торговле 1 год управляющей розницы. Спасибо. |
|
Елизавета Сорокина [ 16:05 ] Наталья, добрый день! Обычно, Компании обращают внимание на опыт работы и наработанные компетенции руководителя. За мою практику никто не делал акцент именно на наличии торгового образования. |
|
Сергей Здравствуйте! Насколько тяжело сейчас найти работу молодому специалисту? Есть ли предприятия в Омске готовые принимать специалистов без опыта работы? |
|
Елизавета Сорокина [ 16:03 ] Сергей, здравствуйте! Да, в Омске есть компании, готовые принимать молодых специалистов без опыта работы, как правило это касается торговых представителей. Сергей, Вы рассматриваете какие вакансии? |
|
Екатерина Велижанская Елизавета, добрый день. Очень хочу работать в Вашей компании Анкор.Образование психологическое, закончила в 2009 году ОмГУ. Каким кандидатам отдаете предпочтение? И каким опытом нужно обладать, что бы работать в Анкоре? |
|
Елизавета Сорокина [ 15:56 ] Екатерина, добрый день! У нас есть профиль "нашего" сотрудника: - ему должен быть интересен этот бизнес - инициативность - коммуникабельность - хорошая логика Опыта может и не быть, у нас хорошая школа, позволяющая быстро обучить технологии работы в рекрутменте. Можем пообщаться на эту тему отдельно. |
|
Михаил Я бы хотел продолжить вопрос Валерии. Вы дали только один вариант, причем далеко не самый лучший. А что делать таким специалистам, если они не готовы переезжать, ведь у некоторых есть семьи? |
|
Елизавета Сорокина [ 15:50 ] Добрый день, Михаил. Вариантов может быть множество - всё зависит от "входящих данных" - готовы/не готовы переезжать, готовы/не готовы рассматривать предложение меньше рангом, готовы ли перквалифицироваться, готовы ли открывать собственное дело. |
|
знатокъ в продолжении вопроса Валерии! Получается, что если специалист достаточно высокого уровня, то он не нужен омским предпринимателям? всем ехать в Москву? |
|
Елизавета Сорокина [ 15:48 ] Если мы говорим о емкости рынка, то предприятий, которым бы требовались специалисты высокого уровня больше в ключевых городах. В Омске тоже есть такие предприятия, но согласитесь их меньше, чем Новосибирске или Екатеринбурге. Безусловно можно ждать, когда будет вакансия в омской компании. Тогда речь пойдет о том, готовы ли Вы ждать этого момента или пожертвовать карьерой. |
|
Екатерина Елизавета, официальные данные пестрят оптимистическими цифрами, что в Омске сокращается число безработных, а количество вакансий постоянно растет. Но смотря вокруг реально понимаешь, что это не так. Людям очень сложно найти сейчас работу в Омске. Есть ли у Вас какие-то определенные данные по состоянию рынка труда в Омске? И как вы оцениваете ситуацию |
|
Елизавета Сорокина [ 15:44 ] Екатерина, здравствуйте! Согласна, официальные данные расходятся с реальным положением на рынке труда. Растет количество рабочих вакансий, тем более с переездом на Север. По-прежнему сложно найти работу менеджерам по персоналу, маркетологам, специалистам по недвижимости, строителям. |
|
Валерия Последние 3 года, я работала руководителем отдела маркетинга в небольшой торговой компании. Пришел кризис, компания посчитала необходимым сократить мою должность, оставив в отделе только специалиста по рекламе. Последние 6 месяцев я нахожусь в поиске работы, предложений нет, а на должность обычного специалиста по маркетингу меня не берут, считая мой уровень слишком высоким..Вопрос: что делать специалисту моего уровня? |
|
Елизавета Сорокина [ 15:28 ] Валерия, добрый день! Как один из вариантов: Можно попробовать расширить географический диапазон поиска работы. В ключевых городах есть потребность в таких специалистах как Вы. И если Вы готовы к релокации, продолжите свою карьеру в одном из крупных городов России. |
|
Мария Сколько сейчас стоят ваши услуги? Как изменились ваши цены в кризис? |
|
Елизавета Сорокина [ 15:18 ] Мария, добрый день! Хороший актуальный вопрос. Цены действительно изменились, мы понимаем, что происходит с рынком и гибко формируем гонорар за наши услуги. Гонорар всегда зависит от сложности и уникальности проекта. Так например, мы значительно снизим гонорар за подбор торговых представителей (потому что у нас большая база таких специалистов и мы быстро сможем их подобрать) |
|
Светлана Шигина [ 15:04 ] Добрый день, уважаемые посетители городского информационного портала infomsk.ru. Начинаем нашу онлайн-конференцию. В ближайшие 3 часа мы постараемся ответить на все Ваши вопросы. |
Информационные партнеры конференции:
возрастная категория сайта