Консультации

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 года № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» с 1 января . максимальный размер пособия по безработице увеличен до 4900 рублей. Минимальный размер пособия по безработице установлен в размере 850 рублей.

В связи с внесением изменений и дополнений в «Закон о занятости населения Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ) с 1 января 2009 года сняты ограничения по размеру пособий по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин. Т.о. размер пособия по безработице граждан, уволенным по сокращению численности или штата работников организации и уволенных по собственному желанию устанавливается в % отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полной рабочей недели или на условиях неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

В соответствии о статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается !!!необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Согласно статье 74 ТК РФ "..изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе изменение условий оплаты труда) за исключением трудовой функции работника по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда." Т.есть о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Беременным женщинам не имеют права понижать оклад. Теоретически могут перевести на другую должность, но оклад все равно должен остаться какой был до понижения в должности. Но если Вы, например, вместо 8 часового рабочего дня решите работать, например 6 и оформите соответствующее заявление, то платить вам будут пропорционально отработанному времени. Увролить тем более не имеют право. Сократить должность тоже могут, но уволить никогда. Статья 261Трудового кодекса РФ говорит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вопросы выплат государственных пособий регулируются приказом Министра Обороны РФ «О выплате в ВС РФ государственных пособий гражданам, имеющим детей, и упорядочении отнесения расходов на эти цели» от 5 мая 2001 г. № 208, и указаниями заместителя Министра обороны РФ «О порядке применения в воинских частях отдельных норм Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883» от 3 марта 2001 г. № 1-506. Женщины-военнослужащие во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение следующих государственных пособий: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - ежемесячное пособие на ребенка. Т.е. на сегодняшний день за военнослужащими женского пола право на денежное довольствие сохраняется только на период их нахождения в отпуске по беременности и родам. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет это право не сохраняется. Вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин решается аналогично - в соответствии с п. 28 Положения о продовольственном обеспечении ВС РФ в мирное время, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 22 июля 2000 г. № 400, военнослужащим-женщинам за время нахождения в отпуске по беременности и родам выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка (при прохождении военной службы в определенных местностях сохраняется выдача продовольственного пайка), за время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком продовольственный паек им не выдается и денежная компенсация взамен его не выплачивается.

В соответствии с ТК РФ работодатель в некоторых случаях обязан по письменной просьбе работника перевести его на другую, более легкую работу. Такие обязательства распространяются на беременных сотрудниц и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается исходя из среднего заработка по прежнему месту работы. Если на предприятии нет возможности предоставить женщине легкий труд, она освобождается от работы вообще и ей выплачивается средний заработок до предоставления такого места либо до дня ухода в отпуск по беременности и родам. На более легкий труд должны быть переведены сотрудники, которые не могут выполнять свою работу из-за медицинских показаний. При этом если перевод состоялся на нижеоплачиваемую должность, то в течение месяца за ними сохраняется их прежний заработок (ст. 182 ТК РФ). Внимание !!! Руководству фирмы следует помнить о том, что нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит административным штрафом в размере от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП). А к работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по данной статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Вас обязаны перевести на другую, более легкую работу на следующий день после написания Вами заявления и предоставления медицинских документов.

Согласно ЗАКОНА РФ "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ" от 07.02.1992 N 2300-1 Потребитель, которому продан Товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать безвозмездного устранения недостатков, уменьшения цены, замены товара. Возмещение стоимости товара отданного на экспертизу осуществляется в судебном порядке.

Если есть свидетели и документы о том, что муж работал на предприятии,- нужно написать письменную претензию на имя руководителя с просьбой о выплате задолженности, указать срок в течение которго Вы ждете ответа и после этого, заручившись поддержкой свидетелей,- подать исковое заявление в суд (территориально) по месту нахождения отвечика.

Есть льготы по уплате земельного налога: С 1 января 2006 г. на всей территории Российской Федерации вступила в силу гл. 31 "Земельный налог" Налогового кодекса Российской Федерации, Некоторые категории граждан согласно п.5 ст. 391 Кодекса имеют льготы по земельному налогу, то есть льготы, установленные на федеральном уровне. Однако многосемейные граждане в данном перечне не указаны. Омский городской Совет, устанавливая решением от 16.11.2005 года №298 земельный налог на территории города Омска, ввел категории граждан, у которых размер кадастровой стоимости одного участка земли уменьшается на 30000 рублей. Подпунктом 12 п.4.3 данного решения льгота предоставляется многодетным родителям, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей.