Консультации

Согласно ст. 11 федерального закона от 11.06.03 #74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", для создания фермерского хозяйства и осуществления его деятельности могут предоставляться и приобретаться земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения. Не меняя статус таких земель, обычно требуется включить в свидетельство о праве собственности на землю новый разрешенный вид использования – ведение фермерского хозяйства. Сделать это относительно несложно, но Максиму даже этого не потребовалось – право на ведение фермерского хозяйства на этом участке уже было оформлено. А СТАТУС ФЕРМЕРА ПОЗВОЛЯЕТ СТРОИТЬ ФЕРМЕРСКИЙ ДОМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ: КОНЮШНИ,ГАРАЖИ,ОРАНЖЕРЕИ И Т.Д.

Возможность бесплатного проезда беременных женщин на муниципальном транспорте по медицинским показаниям независимо от места жительства беременной - регламентировано Постановлением Правительства Омской области от 14 декабря 2004 года № 89-П «О порядке предоставления мер социальной поддержки в Омской области отдельным категориям граждан».

По общему правилу наследство может быть принято: а) в течение шести месяцев со дня открытия наследства (ч1 п.1ст.1154 ГК) б) в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим (часть вторая п. 1 ст. 1154 ГК); в) в течение шести месяцев со дня возникновения права наследования вследствие отказа наследника от наследства или отстранения наследника по основаниям, установленным ст. 1117 ГК (п. 2 ст. 1154 ГК); г) не ранее чем через шесть и не позднее чем через девять месяцев со дня открытия наследства или вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим при возникновении права наследования только вследствие непринятия наследства другим наследником (п. 3 ст.1154 ГК). Согласно с. 1154 ГК РФ, наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Согласно ст. 1155 ГК РФ, по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам. Имейте виду , что под факт.вступлением во владение наследственным имуществом, подтверждающим принятие наследства (п. 2 ст. 1153 ГК РФ), следует понимать любые действия наследника по пользованию, поддержанию в надлежащем состоянии, управлению и т. д. наследственным имуществом , направленные на: - вступление во владение наследственным имуществом, - принятие мер по сохранению наследственного имущества - несение расходов на содержание наследственного имущества; - оплату за свой счет долгов наследодателя. более подробную информацию получите у нотариуса по месту открытия наследства.

Российским семейным законодательством (ст. 80 СК РФ) предусмотрена обязанность родителей содержать только своих несовершеннолетних детей. По исполнении 18 лет ваша дочь станет совершеннолетней и полностью трудоспособной, независимо оттого, имеет ли она самостоятельный доход или обучается по очной форме в вузе, соответственно алиментные обязательства ее отца прекращаются с момента достижения ею совершеннолетия. Право на алименты с родителей на свое содержание совершеннолетние дети приобретают лишь при установленной нетрудоспособности по состоянию здоровья (ст. 85 СК РФ).

Нужно приобрести статус безработного в службе занятости и Вам будет выдан полис ОМС

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. По закону: работодатель отсылает уведомления каждому работнику о том, что через 2 месяца их оклад будет меньше допустим на 30%. Эти 2 месяца платит по старому окладу. Через 2 месяца, кто согласен - остаются работать, кто не согласен - увольнение по ст.77 ТК РФ (со всеми причитающимися выплатами) Уведомление за 2 месяца (часть четвертая статьи 74 ТК РФ), работник увольняется как несогласный с изменениями (п. 7 ст. 77 ТК РФ), выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Самый лучший вариант: обоснованное изменение штатного расписания и соответственно окладов и письменное согласие работников на понижение окладов. Все работают на тех же должностях (с теми же функциями), но... допустим "по три часа в день". Оклады не сокращаются, но оплата производится пропорционально отработанному времени - получается 1/4 ставки. Такой режим труда все равно должен найти свое отражение в трудовом договоре и ПВТР.

Срок исковой давности — 3 года! Срок исковой давности ограничивается 3 годами с момента возникновения у кредитора права требования возврата долга, т. е. с даты возврата долга, указанной в договоре (долговой расписке). Истечение срока исковой давности не прекращает обязательства должника, однако по истечении этого срока кредитор не вправе обращаться за судебной защитой своих интересов в судебные органы, если, конечно, не докажет, что срок был пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению. Напишите свое требование должнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения. С указанной в этом письменном требовании даты возврата долга будет исчисляться срок исковой давности ст. 200 ГК РФ "По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока".

Только с его согласия. Согласно ст. 2 Закона РФ "О приватизации жилого фонда РФ" только наниматель и совместно с ним проживающие члены его семьи вправе приватизировать квартиру.

Нужно смотреть договор, котрый Вы заключили. Вкратце: для того чтобы Вы смогли уволить сотрудника по ст 71 ТК РФ , как непрошедшего испытательный срок, течение испытательного срока нужно составлять планы работ сотрудника на испытательный срок (с датами постановки задач, сроками исполнения, оценки руководителя за выполненную задачу), характеристики на испытуемого (или подобные документы) и знакомить с этими документами сотрудника (под роспись естественно) Кроме этого нужны письменные! подтвердждения того, что сотрудник не справляется с работой. Служебки, докладные, результаты промежуточных оценок .... Ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность установления для работника условия об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но только в том случае, если такое условие напрямую прописано в письменном трудовом договоре. В то же время ст. 61 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, но работник уже приступил к работе. Если уволят нужно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, а также о выплате неполученного вами заработка за время вынужденного прогула. Кроме этого по вашему требованию суд может вынести решение о возмещении вам денежной компенсации морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Оклад и комп. неиспользованного отпуска Вам должны оплатить.

Пока Вы не предоставите больничный лист и пока Вам не вручат трудовую книжку работодатель обязан оплачивать Вам заработную плату. Имейте ввиду : Работодатель обязан вручить трудовую и не забывайте про отпуск, котрый вам тоже обязаны Вам предоставить или компенсацию.