Консультации

Нахождение на сессии должно быть оплачена. Работодатель обязан предоставлять Вам учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, независимо от формы собственности высшего учебного заведения, характера обучения (вечернее, заочное) Ст.173 ТК РФ Как поступить: написать письменное заявление.

Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 № 749 утвердило " Положение об особенностях направления работников в служебные командировки." В ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается «поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». Это определение несколько отличается от прежнего, содержащегося в уже упомянутой Инструкции СССР от 07.04.1988 № 62. Но командировка должна быть надлежаще оформлена: приказ на командировку, письменное задание, командировочное удостоверение, выдан аванс на расходы по проезду, проживанию и суточные на количество дней командировки. Согласно ст. 168.1 ТК РФ, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: - расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); - иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Общий порядок расчета следующий: 1. Определяется сумма выплат работнику (п. 2 Положения 213) за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (командировка) с учетом п. 4 Положения 213. 2. Определяется фактически отработанное время (дни или часы), за 12 месяцев расчетного периода (с учетом п. 4 Постановления 213). 3. Определяется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления выплат, поименованных в п. 1 на фактически отработанное время, определенное в п. 2. 4. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период командировки (по графику работника). Командировку также следует отличать от перемещения работника, которое возможно в той же организации, на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции, существенных условий т

Перезвоните в Бюро регистрации несчастных случаев при УВД Омской области 8 3812 25-82-02, 25-32-94, 25-12-98;

В соответствии с положениями главы 23 НК Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» (далее – НК РФ), введённой в действие с 1 января 2001 года, налогоплательщик имеет право при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц получить социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной в налоговом периоде - физическим лицом за свое обучение в образовательных учреждениях – в размере фактически произведённых расходов, но не более 38 000 рублей (не более 25 000 рублей – до 1 января 2003 года); - физическим лицом – родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей (не более 25 000 рублей – до 1 января 2003 года) на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей. В случае если налогоплательщик обучается самостоятельно на заочной форме обучения, социальный налоговый вычет предоставляется в сумме, уплаченной им за свое обучение в налоговом периоде. Данный вычет предоставляется по расходам на образование, произведённым начиная с 2001 года (то есть с момента вступления в действие НК РФ) Т.о.Вы можете получить социальный налоговый вычет по расходам на образование на дневной и заочной форме обучения за период начиная с 2001 года на основании предоставленных в налоговый орган по месту жительства налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц с приложением документов, подтверждающих целевые расходы на обучение, а также размеры полученных доходов и сумму налога на доходы физических лиц, уплаченную за каждый налоговый период.

ст.108 ТК РФ гласит , в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, где работник трудится. Если права работника нарушаются, то он имеет право, в соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ, обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ) и в суд.

см. по ссылке http://tsygal.ru/forum/showthread.php?tid=266

-Проводится расследование комиссией (с участием трудовой инспекцией, отделением ФСС) Составляется заключение, предоставляется семье. -Действующее законодательство предусматривает пенсию по случаю потери кормильца. Право на пенсию имеют нетрудоспособные иждивенцы, а также один из нетрудоспособных родителей, супруг или ребенок - независимо от факта иждивения. -Возможно возмещение морального вреда в общем порядке. -Возможны страховые выплаты. Выясните был ли застрахован Ваш муж.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока уведомления работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднего заработка и за вами будет сохранен средний заработок на два месяца (с учетом выходного пособия) на период трудоустройства. Средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя и данный факт каким то образом подтвержден (Свидетельские показания, черновые записи, выданный пропуск и т.д) В этом случае трудовой договор считается заключенным независимо того, был ли он надлежащим образом оформлен. После этого согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По-этому, В Вашей ситуации нужно получить или письменный отказ, или иметь на руках квиток о вручении Вашего письма Работодателю. После этого можно спокойно подавать иск в суд будучи на 100% уверенной в Вашей правоте.

Оплатить больничный лист Работодатель обязан вне зависимости от того, уволился тот по собственному желанию или по сокращению штата. Главное, чтобы заболевание наступило в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ п. 2 ст. 5 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию»). Кроме этого согласно ст. 81 ТК РФ: "…не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Кроме этого на сегодняшний день увольнять по сокращению штатов Работника крайне не выгодно Работодателю по следующим причинам: Во-1х.Сокращение работника предполагает соблюдение довольно сложной процедуры в соответствии со статьями 179, 180 ТК РФ Во-2х.Сокращение влечет значительные финансовые издержки в виде выплаты выходного пособия. Ст 178 ТК РФ В-3х. Сокращенные должности не должны вводиться в этой организации вновь. В противном случае уволенный имеет право подать иск в суд и воссстановиться на работе в этой же должности.