Консультации

Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником.ст. 75 ТК РФ Следовательно, в случае реорганизации организации-работодателя начисление отпускных производится в общем порядке в соответствии со ст. 136 ТК РФ и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

«…..Предпринимательская деятельность по передаче в аренду магазинов, павильонов, торговых центров, а также их частей не относится к виду деятельности , предусмотренному п. 2 ст. 346.26 НК РФ и не может быть переведена на систему налогообложения в виде ЕНВД…..» (Письмо Министерства Финансов N 03-11-04/3/120 от 17.03.2008 В связи с этим предпринимательская деятельность организации по передаче в аренду торговых и складских площадей в торговом центре под розничную торговлю ИП должна облагается в общеустановленном порядке или переведена на упрощенную систему налогообложения (гл. 26.2 НК РФ) Т.о. И.П., арендующие у организации торговые и складские помещения в магазине, павильоне, торговом центре с целью розничной торговли, должны исчислять единый налог на вмененный доход в отношении осуществляемой ими предпринимательской деятельности с использованием физического показателя "площадь торгового зала кв.м.

Если Ваша ЗП изменяется в сторону уменьшения, то необходимо внимательно прочитать ст. 73,74 ТК РФ. Работодатель чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда (уменьшить оклад, снять персональную надбавку, изменить Положение о премировании и т.д.), должен обосновать факт соответствующими мотивами(организационными изменениями в компании, изменение технологии пр-ва , техперевооружении, реорганизации и т.д.) Кроме этого работодатель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца работника и в случае его несогласия с новым размером зарплаты предложить ему другую работу. Если работодатель решит уменьшить установленные размеры заработных плат работнику без особых причин, то он тем самым совершает правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к материальной ответственности.

Действия работодателя в данной ситуации: 1.Отстранить работника от работы, для выполнения которой имеются противопоказания (ст. 76 ТК РФ); 2.Написать запрос в лечебное заведение, чтобы выслали в Ваш адрес медицинское заключение или иниуциировать проведение мед. исследования. 3.На основании мед. заключения предложить работнику другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ); 4.В случае отсутствия такой работы либо при отказе работника от ее выполнения - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Заработная плата естественно тоже начисляется.

У дочери 2 варианта: 1. Составить соглашение об уплате алиментов с бывшим мужем. Документ позволяет супругам без участия суда или какого-либо другого органа власти решить вопрос о размере алиментов и о том, каким образом и в какие сроки они должны уплачиваться. Содержание соглашения не должно противоречить законодательству и нарушать интересы несовершеннолетнего ребенка, то есть размер алиментов не может быть ниже установленных законом сумм. И ему придается сила исполнительного листа, то есть, если родитель откажется от его исполнения, можно обратиться с этим соглашением на место работы плательщика, где обязаны производить удержание из доходов родителя таким же образом, каким это производится по исполнительным листам, выданным судом. Соглашение заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. 2. Более хлопотливый: Во- 1х, если супруг скрывается, суд обязан объявить розыск ответчика в ОВД. Розыск также может быть объявлен судебным приставом-исполнителем. Если розыск ведется недостаточно активно, следует подать жалобу в прокуратуру на бездействие работников органов расследования. Во-2х, лица, злостно уклоняющиеся от содержания своих несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 157 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности нужно, чтобы алименты были присуждены судом, а злостность же определяется сроком и причинами неуплаты алиментов..

При трудоустройстве с Вами должен был быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, в котором оговорены условия и сроки Вашей работы на данном предприятии. К работнику, принятому по срочному ТД, т.е. в данном случае на время декретного отпуска, применяются все нормы ТК РФ. То есть вы являетесь таким же работником как и все остальные, с той лишь разницей что приняты на определенный период. Следовательно все льготы, компенсации и т.п. к Вам применяются. Ст.261 ТК гласит: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Уволить вас в связи с беременностью могут, но декретные оплатить должны. Если Вы были приняты на работу по договору на определенный срок (т.е. до выхода из декретного отпуска работника, на место которого Вы были приняты), то после окончания такого срока работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор, НО с обязательным трудоустройством Вас. Согласно ТК запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью. При отказе работодатель обязан сообщить причины отказа в письменной форме. Такой отказ может быть обжалован в суде.

Приватизацию без Вашего участия можно обжаловать в судебном порядке. Это Ваше право. Готовьте иск по месту жительства. Но в суде НУЖНО будем Вам доказать документально факт нарушения закона.

На основании решения Горсовета № 308 от 14.12.2005 года лифты на вторых этажах включены во всех домах, независимо от пожеланий жильцов. Кроме этого за "комплексное обслуживание лифтов" теперь должны платить жильцы всех этажей дома, включая первый. Постановлением Мэра г. Омска от 22 ноября 2007 года №897-п расходы по оплате электрической энергии, необходимой для работы освещения в местах общего пользования (лестницах, коридорах, подвалах, чердаках) многоквартирных домов и работы оборудования (ЛИФТОВ и др.), не включены в расчет платежей за содержание и ремонт жилого помещения. С января 2008 года электроэнергию на технические нужды домов необходимо оплачивать в квитанции ОАО «Омская энергосбытовая компания», по строке «Технические нужды». Норматив потребления электроэнергии на технические нужды при отсутствии общедомового прибора учета составляет: -в домах без лифтов - семь киловатт- часов в месяц на одного проживающего, -в домах, оборудованных лифтами - 14 киловатт-час. в месяц на одного проживающего. Только отдельные категории граждан, живущих на 1х этажах, получают право на компенсацию этих платежей. Для ее получения они должны обратиться в муниципальный "Городской Центр социальных программ" с комплектом документов: заявление, копия паспорта, копия и подлинник документов о праве на компенсацию; справка о проживании на первом этаже дома с лифтом, копия лицевого счета (с указанием лиц, зарегистрированных по тому же адресу), копия и подлинники документов о платежах за содержание и ремонт жилого помещения, документ о размере платы за содержание и ремонт жилого помещения в части комплексного обслуживания лифтов на 1 кв.м общей площади жилого помещения, реквизиты банковского счета для зачисления компенсации. Для инвалидов сделано исключение - им компенсацию могут доставлять почтовым переводом.

см. по ссылке http://www.iunet.ru/index.php?page=catalog&did=&prod=284

Найдите в Интернете или Консультант + следующие законопроекты: 1.ЗАКОН Омской области от 05.10.2004 N 551-ОЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят Постановлением ЗС Омской области от 23.09.2004 N 278) 2.ЗАКОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ (ЗАИМСТВОВАНИЯ) В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Постановлением ЗС Омской области от 19 декабря 2002 г. N 264