Консультации

Если работник по возвращению из командировки не сдал авансового отчета, то работодатель вправе удержать неизрасходованную часть суммы из его зарплаты (письмо от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0).Советую во всех этих случаях удержать сумму долга из зарплаты работника? Если по возвращении из командировки работник не представил авансовый отчет, то сумму расходов можно удержать из его зарплаты. При этом должны соблюдаться два условия. Во-1, приказ о вычете из зарплаты должен быть составлен не позднее!!!! месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Во-2, работник должен обязательно написать письменно! согласие на такое удержание (ст.137 Т.К РФ) Отсюда и выводы.......

Статья 615 ГК РФ. Пользование арендованным имуществом Договор субаренды не может быть заключен на срок, превышающий срок договора аренды. Если же договор аренды продлевается, то согласно п. 20 Информационного письма ВАС от 11.01.2002 № 66 положения п. 2 ст. 621 ГК РФ, касающиеся возобновления договора аренды на неопределенный срок, применяются и к договору субаренды с учетом правил ч. 2 п. 2 ст. 615 ГК РФ, по смыслу которых срок договора субаренды в любом случае ограничен сроком аренды. В Информационном письме Президиума ВАС РФ от 11.01.2002 № 66 сформулированы основные подходы к регистрации договоров субаренды. В данном документе для арбитражных судов разъяснено, что требования гражданского законодательства к регистрации договора аренды распространяются также на договор субаренды. Так как в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 615 ГК РФ к договорам субаренды применяются правила о договорах аренды, если иное не установлено законом или иными правовыми актами. При этом ни в ГК РФ, ни в Федеральном законе от 21.07.1997 № 122-ФЗ не содержится норм, исключающих для договоров субаренды применение требования о государственной регистрации. При заключении договора субаренды необходимо учитывать положения ГК РФ, регулирующие арендные правоотношения. В частности, ст. 608 ГК РФ регламентирует, что право сдачи имущества в аренду принадлежит собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду, они же и устанавливают правила игры, т.е. их право сдать помещения субарендатору. Субаренда является предметом прямого регулирования ст. 615, 618, 631, 638, 647, 660 Гражданского кодекса, две из которых – ст. 615, 618 ГК РФ регулируют правоотношения, связанные с недвижимым имуществом в виде здания, строения или помещения. Кроме этого Президиум ВАС РФ в п. 18 Информационного письма от 11.01.2002 № 66 разъяснил, что по воле сторон договора аренды согласие арендодателя может быть выражено в договоре. Это освобо

Да, компенсация Вам полагается (см ст.127 ТК.) «…При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск......Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. См. п. п. 28, 35 Правил об очередных и доп.отпусках (N 169 НКТ СССР) Т.о. если Вам полагается 28 дней за отработанный год ст.115 ТК РФ, но Вы отработали на предприятии только 4 месяца, то при увольнении имеете право на компенсацию отпуска в количестве 10 дней. Кроме этого нужно иметь ввиду, что ТК РФ предусматривает не только основное количество дней отпуска согласно ст.115 ТК, но и доп. отпуска согласно (ст.116-119) "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается." Ст.120 ТК РФ

Если фирма перестает сдавать налоговую отчетность, то автоматически попадает в “черный список” тех, кого ГНИ проверяет в первую очередь. В перспективе по итогам проверки инспекторы возможно доначислят налоги, пени и штрафы. Взыскать долги при отсутствии денег и имущества будет сложновато, но оштрафовать фирму за несдачу в срок налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности на основании ст. 119 и 126 НК РФ налоговый орган может запросто. Совет: если фирма убыточна и не приносит прибыли, то ее деятельность необходимо прекратить быстрее. Лучший способ – попытаться продать ее новым реальным ! владельцам, которые попытаются допустим, перепрофилировать предприятие. Тогда бывший учредитель избавится от необходимости ликвидировать компанию. Если продать фирму реальным владельцам не удается, придется проходить процедуру ликвидации. Действующее законодательство требует, чтобы фирма прекращала свою деятельность в порядке ликвидации. Обязательная при этом налоговая проверка ликвидируемой компании охватывает последние 4 года деятельности фирмы, в т. ч. и те периоды, которые уже проверялись ранее. Алгоритм основных действий при ликвидации Решение о ликвидации принимается общим собранием учредителей (участников). На этом же собрании создается ликвидационная комиссия. В течении трех дней с момента принятия обоих решений компания информирует об этом ГНИ (п. 1 ст. 20 ФЗ от 08.08.01 № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, В процессе ликвидации перед составлением ликвидационного баланса должна обязательно проводиться инвентаризация (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете”). Ликвидационная комиссия рассылает письменные уведомления кредиторам о ликвидации компании, а также публикует в печати объявление о прекращении деятельности предприятия, указывая в нем: -название фирмы; -ИНН; -дату принятия решения о ликвидации; -состав ликвидационной комиссии. Важно знать о том, что на ос

Вы правы ч. III ГК РФ содержит данное положение и эта норма нашего законодательства действительно благоприятствуют корпоративным захватам. Я не открою Америку , если скажу о том, что наше законодательство не совершенно. Кроме вышеизложенного Законодателем не определено допустим, какие акции вычитаются при избрании ревизионной комиссии: бывших членов совета директоров или тех, кого выбирают. Можно назвать еще пару казусов…..

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 ТК РФ. Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст.362 ТК РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 ТК РФ). Кроме этого согласно статье 145,1 УК РФ, .....невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет....

Реквизиты для платежей указаны в договоре, который Вы заключили и чтобы внести в договор изменения нужно подписать эти изменения также как был когда-то подписан договор. Кроме этого в договоре должно быть указано, что новый банк является правопреемником старого и т.д. В любом случае не спешите, все письменные требования собирайте, консультируйтесь со специалистами. Дело в том, что согласие на предоставление Ваших персональных данных третьим лицам (коллекторскому агенству) – это обязательный пункт заключенного ранее Вами кредитного договора. Если же материалы попадут все таки в коллекторское агенство,- не расстраивайтесь, иногда с ними проще договориться , чем со службой безопасности банка, если же они начинают Вас теребить особенно жестко, - напишите заявление в прокуратуру, а все переговоры с ними фиксируйте на диктофон. Возможно будут основания для возбуждения уголовного дела за вымогательство.

Да, имеет право. Так как в соответствии с КЗоТ РФ: "..Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника..."

Нет, не получится. ".. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 25 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей." Ст.219 Налогового кодекса РФ

Директор филиала является представителем юр. лица, а органом не является. При рассмотрении вопроса применяйте правила ГК о сделках, совершённых представителем с превышением своих полномочий. Моментом возникновения прав и обязанностей по договору будет не момент одобрения Обществом заключенного договора, а момент заключения ! его филиалом общества. Кроме этого Вы должны знать, что представительства и филиалы не являются сасмостоятельными юридическими лицами, их руководители назначаются менеджментом общества или собственниками бизнеса и действуют на основании его доверенности (ст.55 ГК РФ) При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) от имени филиала нужно выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия ( доверенность и полномочия закрепленные в положении о создании филиала, учредительных документах) Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии указанных полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица ( ст. 182 ГК РФ ) Статья 183. Заключение сделки неуполномоченным лицом 1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку. 2. Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения. Следовательно, нужно одобрение вашего юр. лица.